WARUM SIE MIT MEHR MITARBEITER ENGAGEMENT IHREN UNTERNEHMENSERFOLG STEIGERN
Employee Engagement hat einen riesigen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Und damit auf den langfristigen Erfolg.
Was ist dafür zu tun und warum? Das zeigt u.a. das Ergebnis des aktuellen GALLUP Reports
mit allen „Must Know Findings“ (Report Download am Ende des Beitrags).
Ganz vorne dabei: Extras und Benefits. Die steigern nämlich nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern führen auch dazu, dass sie sich stärker mit ihren Arbeitgebenden identifizieren.
Solche Extras sind z.B.
flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsleistungen
Vergünstigungen bei Produkten oder Dienstleistungen
Goodies zu wichtigen Anlässen (traditionell, sozial, persönlich)
POSITIVE EFFEKTE VON STARKEM MITARBEITER ENGAGEMENT
Warum das so ist? Eine Kombination davon, gemeinsam mit weiteren Faktoren, schafft ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und motiviert bleibt, das Beste zu geben.
Unternehmen, die sich aktiv um ein starkes Employee Engagement bemühen, schaffen die Voraussetzungen für loyale, produktivere und zufriedenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die positiven Effekte führen u.a. zu
erhöhter Produktivität durch ein höheres Ausmaß an Arbeitszufriedenheit, was sich direkt auf ihr Engagement, ihren Einsatz und Output auswirkt.
stärkerer Mitarbeiterbindung, da sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker dem Unternehmen verbunden fühlen - auch und gerade in schwierigen, turbulenden Zeiten. tarbeitenden aus. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und bleiben diesem auch in turbulenten Zeiten loyal.
besserem Betriebsklima mit einer besseren allgemeinen Arbeitsatmosphäre.
besserem Image am Arbeitsmarkt, denn Unternehmen, die sich für ihre Mitarbeitenden einsetzen und sich einen guten Ruf durch ihr starkes Mitarbeiterengagement erarbeitet haben, sind attraktiver für Fachkräfte - ein klarer Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.
MITARBEITER ENGAGEMENT MACHT SICH BEZAHLT
Die genannten Gründe machen deutlich, dass positives Employee Engagement einen erheblichen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hat, was die Schaffung einer motivierenden Arbeitsumgebung sowie die Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin ins Zentrum rückt.
Mehr Insights und Key Findings zum Thema gewünscht? Findet sich z.B. im aktuellen GALLUP Report "State of the Global Workplace".
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