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IHRE ARBEITGEBERMARKE ENDET
NICHT BEIM KARRIEREPORTAL
Sie investieren in Stellenanzeigen, in Employer-Branding-Kampagnen, in einen durchdachten Auswahlprozess. Und dann kommt die neue Kollegin am ersten Tag an — und bekommt einen Kugelschreiber mit Logo und einen Block.
Geschenke sind der Teil der Arbeitgebermarke, den man in die Hand nimmt. Sie stehen auf Schreibtischen, sie liegen zuhause in der Küche, sie werden Freunden gezeigt oder eben nicht. Kein Karrierevideo wird so oft angesehen wie das, was jemand tatsächlich mitnimmt.
Deshalb frage ich zuerst nicht nach dem Budget, sondern danach, was Ihr Unternehmen ausmacht. Erst dann suche ich — bei kleinen österreichischen und europäischen Manufakturen, bei Familienbetrieben mit Liebe zum Handwerk.
Birgit WITRISAL | Inhaberin MYBRIDGET
WAS EIN GUTES GESCHENK FÜR IHRE ARBEITGEBERMARKE LEISTET
Es macht Wertschätzung sichtbar
Anerkennung, über die nur gesprochen wird, bleibt nicht sichtbar. Ein Geschenk bleibt im Alltag präsent — und erinnert daran, dass jemand sich Gedanken gemacht hat.
Es zeigt, wofür Sie stehen
Wertschätzung, regionale Manufaktur statt Massenware, plastikfreie Verpackung statt Folie: Ein Geschenk transportiert Haltung schneller als jedes Leitbild auf der Website.
Es wird darüber gesprochen
Was gut ankommt, wird anderen gezeigt, auf Social Media gepostet und es wird darüber gesprochen. Ihre besten Recruiterinnen und Recruiter sind die Menschen, die schon bei Ihnen arbeiten.
Die Voraussetzung dafür ist Konsistenz: Wenn das Willkommenspaket, das Jubiläumsgeschenk und die Weihnachtsbox aussehen, als kämen sie aus drei verschiedenen Unternehmen, geht die Wirkung verloren. Wir unterstützen Sie punktuell, gerne aber auch über alle Touchpoints hinweg.
Vom ersten Kontakt bis zum Abschied
Goodies für Karrieremessen und Recruiting
Auf einer Karrieremesse steht Ihr Stand neben vierzig anderen — und alle verteilen dasselbe. Die Frage ist nicht, was mitgenommen wird — sondern was den Weg nach Hause überlebt. Wir suchen Give Aways, die jemand tatsächlich benutzt. Auf Wunsch abgestuft: eine Kleinigkeit für alle, etwas Besseres für die Gespräche, aus denen etwas werden könnte.
Geburtstagsgeschenke für Mitarbeiter
Onboarding: das Willkommenspaket
Der erste Tag ist der Moment, an den sich Personen noch Jahre später erinnern. Und der einzige, den Sie einmal durchdenken und dann für immer erledigt haben. Wir bauen Ihr Willkommenspaket, lagern es auf Wunsch ein und schicken es auf Abruf los — auch nach Hause, wenn jemand remote startet.
Ein Gutschein ist schnell verschickt und genauso schnell vergessen. Etwas, das man auspackt, bleibt. Wir suchen jedes Jahr ein neues Geburtstagsgeschenk für Ihr Team — für alle dasselbe, mit einer Karte, auf der der Name steht. Einmal festgelegt, lagern wir es ein und schicken es in Tranchen oder individuell los.
Geschenke zum Dienstjubiläum
5, 10, 20, 25 Jahre: Anlässe, die Wertschätzung verdienen. Fünf Jahre sind etwas anderes als fünfundzwanzig, und das darf man sehen. Wir entwickeln gerne Jubiläumsgeschenke, die zusammengehören und trotzdem abstufen — einmal gemacht, jahrelang nachbestellbar.
Private Anlässe: Geburt, Hochzeit, große Momente
Wenn Kolleg:innen Eltern werden oder heiraten, geht es nicht mehr um Ihre Arbeitgebermarke — sondern darum, dass jemand aufmerksam war. Genau deshalb wirken diese Geschenke am stärksten. Wir stellen Babyboxen zusammen, die auch beim dritten Kind noch Freude machen, und Wir stellen Babyboxen zusammen, über die man sich auch beim dritten Kind noch freut, und Hochzeitsgeschenke, die nicht nach Firmengeschenk aussehen.
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter
Der größte Posten im Jahr und der mit dem meisten Vorlauf. Kuratierte Geschenkboxen, Genuss-Sets aus regionalen Manufakturen, auf Wunsch einzeln konfektioniert und an jede Privatadresse versendet.
Projektabschluss, Teamevents und Anerkennung zwischendurch
Abschied, Pensionierung, Offboarding
Lehrlinge und Ausbildungsabschluss
Nach einem Projekt, das alle an die Grenze gebracht hat. Nach einem tollen Quartalsergebnis, das niemand geplant hatte. Oder beim Teamtag, an dem am Ende jeder etwas als Erinnerung mitnimmt. Wir halten dafür Sets bereit, damit zwischen dem Impuls und der Übergabe keine drei Wochen liegen.
Die Menschen, die Sie selbst ausgebildet haben, sollen bleiben. Ein Geschenk zum Abschluss der Lehre ist noch immer etwas Besonderes, von dem gerne erzählt wird — vor allem Freundinnen und Freunden, die vielleicht auch bald eine Lehrstelle suchen.
Der letzte Arbeitstag kommt früher oder später. Trotzdem wird er oft mit dem gewürdigt, was gerade greifbar war. Wir nehmen uns die Zeit, etwas zu finden, das dieser Moment verdient — und suchen etwas, das passt.
WIEDERKEHRENDE ANLÄSSE SOLLTEN KEINE WIEDERKEHRENDE ARBEIT SEIN
Onboarding, Geburtstage, Jubiläen: Das sind keine Projekte, sondern Prozesse.
Trotzdem werden sie in den meisten Unternehmen jedes Mal neu organisiert — mit dem Ergebnis, dass irgendwann jemand kurzfristig zum Gutschein greift.
Wir setzen das auf Wunsch anders auf:
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Einmal konzipiert. Wir entwickeln die Give Aways und Geschenke für Ihre wiederkehrenden Anlässe, abgestimmt auf Ihr Design und Ihr Budget.
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Bei uns eingelagert. Sie müssen weder Platz schaffen noch Bestände führen.
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Auf Abruf versendet. Eine kurze Nachricht mit Name und Adresse genügt — wir versenden innerhalb weniger Tage.
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Nachschub inklusive. Wir melden uns automatisch bei Ihnen, bevor der Bestand knapp wird.
Häufige Fragen von Betriebsräten
Wir beraten Sie gerne persönlich.
Entdecken Sie alle Möglichkeiten für ein unverbindliches Kennenlernen.
Teamevent? Onboarding? Milestone? Jubiläum? Begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit frischen Ideen und durchdachten Lösungen.
